-
Tujuan :
Mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mindset), serta budaya kerja (culture set) individu pada unit kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan zona integritas.
Target
- Meningkatnya komitmen seluruh jajaran Pimpinan dan anggota Satuan Kerja dalam membangun Zona Integritas menuju WBK/WBBM;
- Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada Satker yang diusulkan sebagai Zona Integritas menuju WBK/WBBM; dan
- Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan
Tugas Pokok dan Fungsi
- Mendorong keterlibatan pimpinan dan seluruh jajaran pegawai Universitas secara konsisten untuk melaksanakan reformasi birokrasi;
- Meningkatkan perubahan pola pikir dan budaya kerja di lingkungan USU, khususnya dalam merespon perkembangan zaman dan teknologi.
- Mengupayakan turunnya resistansi terhadap perubahan;
- Mengupayakan budaya perubahan yang semakin melekat (embedded) pada setiap unit kerja di lingkungan USU;
- Membantu pembangunan ZIWBK/WBBM di lingkungan USU dan mengupayakan yang terbaik agar semakin banyak unit kerja yang meraih predikat WBK/WBBM.
TIM KOORDINASI MANAJEMEN PERUBAHAN
Rahmi Meilina Sari ST., MM(T).Koordinator Manajemen Perubahan
Sarah Patumona Manalu SKM, M.ScAnggota Tim Manajemen Perubahan
Ahmad Yunus Nasution ST.MTAnggota Tim Manajemen Perubahan